經濟不景氣，如何化危機為轉機
通貨膨脹、物價飛漲，上班族薪水不漲，錢不夠用怎麼
靠領薪水，一輩子想買一間房子安身立命，都很困難。
疫情肆虐，經營環境不佳，獲利減少面臨虧損，小老關該如何自處?
遇到環境不佳，老閱的風險比員工大很多，不成功便成仁。
根據調查，有八成的人有創業夢想，但實際上，創業是件不容易的事，
要有資金、要有專業、還要有全力以赴的工作態度，和全職投入的時間付出
而且創業初期不但沒有固定收入，還需要固定的管銷支出
通常創業一年後，只有20%得公司能存活，創業五年後能存活的公司不到
5%所以很多人選擇採用加盟的方式，透過專業的協助，讓自己更容易在市場存活
但事實上成功的比例跟自己創業差不多，並沒有提升成功率，因為傳統的加盟方式，在現今的社會已經失去優勢，反而經營成本更高。
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上班族懂得求新求變，下班後兼差，人生才會有更寛廣的未來!
小老闆本業得意時找退路，懂得多角化經，本業不如意時才有出路。
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康樂富臺中說明會-康樂富是真的嗎從零開始，如何創業？九個白手起家的創業原則！送給不甘平庸的你，一旦掌握，沒錢、沒資源、沒人脈，創業照樣能成功。
原則一、先搞清楚自己是否適合創業。 彰化團隊-康樂富收益率高嗎
創業是可以從零開始、白手起家的，但並不是每個人都適合，它需要極高的綜合素質，比如超人的膽量，開闊的視野，廣大的格局，等等，有的人就只適合打工上班，即便給他錢、人脈和資源，他也是不適合創業的。
原則二、一定要有遠大的夢想。 康利富彰化說明會-康利富具體什麼模式
最初踏上創業路，很多人或許是為生活所迫，或者是為了自己那顆不安分的心，想要突破和改變，但必須儘快為自己樹立起遠大的夢想，因為如果沒有夢想，在創業維艱的這條路上，是很難堅持下去的。
原則三、保持超強的自信，相信自己一定行。 康利富高雄說明會-康利富是怎麼賺錢的
自信是一個人力量的源泉，也是創業者從零開始、白手起家的前提，如果失去自信，像網上很多人一樣，不相信真的存在白手起家，更不相信自己能白手起家，那你就絕不可能創業成功。
原則四、有強烈的創業意願。
創業是一件與艱難險阻為伍的事情，甚至可以說是“九死一生”，如果你的意願，包括賺錢的意願，成功的意願，不夠強烈。那麼，即便踏上了創業路，也是很難堅持下去的，很容易就會半途而廢。
原則五、有持久的創業激情。 康樂富臺北說明會-康樂富平臺可靠嗎? 有人教操作嗎?
創業肯定是需要激情的，尤其是對白手起家的創業者而言，激情能激發出無限潛能，幫助自己熬過無數難熬的時刻。不過，創業者不能只有短暫的激情，因為短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才能幫你賺錢，助你成功。
原則六、有合作精神，能將團隊凝聚在一起。
對創業者而言，前期或許可以暫時靠自己一個人，但必須儘快建立起自己的創業團隊，包括尋找志同道合的合夥人，更為關鍵的是，尋找優秀的人才來輔助自己，不能長時間單打獨鬥。
原則七、能屈能伸，能進能退。
康樂富臺南說明會-康樂富是投資的好項目嗎對白手起家者而言，要有一種勇猛精進的創業精神，在需要放開手腳大幹一場的時候，不能畏畏縮縮、猶豫不決，但在需要隱忍和退讓的時候，也要能不爭一時，要放眼長遠和全域，否則，也是容易失敗的。
原則八、培養創新精神，將與眾不同當作一種本能。
康利富彰化說明會-康利富會員機制創業與創新幾乎是天生就聯繫在一起的兩個詞，凡是能創業成功、尤其是白手起家的成功者，無不具備創新精神，敢於與眾不同。創新不一定就是顛覆式的，哪怕只是細節方面非常小的創新，也能給創業者製造出巨大的商機。
把握好職場的第一次 畢業季馬上又要到了，很多已經得到心儀offer的同學馬上就要正式加入新的公司，走上全新的職場之路了。周圍不再是簡單的師生或同學關系，而且面對的又是職業技能的全新挑戰，心中多少是帶有忐忑和不安的。我最常聽到的一個形容這種感覺的詞，叫做“無從下手”。 然而我們不能讓自己“無從下手”。萬事開頭難，事實上，只要開個好頭，便有機會如魚得水。所以，今天我們談談那些在初入職場時最能幫我們成功的第一次。 第一次被介紹很多公司有帶新人“游街”的文化，可以迅速介紹新同事給各個部門，讓大家盡快熟悉這個集體。作為新人，在被介紹、特別是被介紹給資深主管的時候，常常會非常不自信。其實人要謙虛，而不是心虛。這個時候，其實只要打起精神來，把“我年輕、我資淺、但我有熱情且我做好準備了”這樣的心態展現出來，握手的時候用力一點，微笑的時候真誠一點，看對方眼睛的時候堅定一點，這樣的第一印象，應該已經很棒了！ 第一次午餐相信我，不只在新工作剛開始時，而是在整個職場生涯中，和什么人一起午餐，都會是很重要的一件事。我在職場早期最受益的，就是有一群大朋友，愿意帶著我一起吃午餐。大多數時間，我們都會聊輕松有趣的話題，有時候也會變成關于工作的請教與探討。這樣的“非正式午餐活動”，既會幫你放松過于緊張的工作情緒，又會在一些時候幫助到你的工作。 第一次和主管一對一開會有些小朋友視主管如猛虎，每次跟主管開會都會緊張到不行。但事實上，主管也是人，主管也有他的主管，主管也需要你的理解。其實，把主管當作是“資源”而非“老板”，會讓你用更平和的心態去面對他。 第一次開會會議有大有小，形式各異，但總結起來，無非是上傳下達或是通報討論等等。通常來說，很少有職場新人在第一次開會時便被委以重任。所以，第一次開會，我通常會鼓勵新同事做好兩件事：“眼里要有活，手里要有筆。”眼里要有活—是說在開會前，可以問問自己的直屬主管，有無需要幫助的地方，哪怕是復印或幫忙倒杯水這樣的小事，也會讓人覺得心里一暖。手里要有筆—隨時記錄會議的討論內容。開會后，做個會議記錄并且發給直屬主管，如果需要，還可以在主管審閱后發給更多的人。關起門來說，手里拿只筆，是讓職場新人在會議中“看起來更專業”的最簡單辦法。 第一次被“批評”人無完人，就算你在校園中曾是天之驕子，到了職場中，該犯錯時還是會犯錯，接受些“以批評為口吻的教育”在所難免。學會接受“批評”，絕對不僅僅指的是“態度”，而是如何積極、正面地接受批評并轉化成為行動。我見過的最好的同事，是在被我“建議”（基于我的態度一直很好，我就不用批評這個詞啦）后，寫了一封很短的郵件，告訴了我他學到的東西以及下一次再遇到類似事情時可能的處理方式，并征詢我的意見。我當時便覺得花在他身上的時間非常值得，后來，也更愿意盡力幫他成長。若干年后的一天，我又收到了這位同事的郵件，跟我說他在帶第一個下屬，遇到了同樣的問題，他用了當年向我學到的東西去幫助新人。我心里真的暖暖的。 歐陽夏丹：第一次的成功很重要 在職場上，一定要閉口不提的話 職場最讓你受益的9個小細節分頁：123
人生要理智面對的50個關鍵問題 1、定位 一個人怎樣給自己定位，將決定其一生成就的大小。 2、完美 世界并不完美，人生當有不足。 3、缺憾 讓不幸賦予你生命的動力，企圖以自己的不幸博取別人同情的人永遠只能躺在自己的不幸上哀鳴。 4、進退 人生貴在把握進退之機。"進"與"退"都是處世行事的技巧，該進則進，該退則退。 5、舍得 學會舍棄方能得到。放棄是一種境界，大棄大得，小棄小得，不棄不得。 6、貧窮 窮人最缺少的是野心。野心決不是成就，但沒有野心，肯定不會有成就。 7、免費的午餐 不要希望不勞而獲。成功不會從天而降，需要自己去爭取，需要自己去尋找，去創造。 8、金錢 不要做金錢的奴隸。人賺錢是為了活著，但活著絕不是只為了賺錢。 9、浮躁 人生浮躁要不得。一個人如果有輕浮急躁的缺點，是什么事情都做不成的。 10、失業 一切只不過是從頭再來。被解雇不一定是壞事，只要樹立信心，定會有柳暗花明又一村的新景象。 11、面子 面子只是小問題，成功才是硬道理； 12、壓力 潛能在壓力中誕生。潛能就象是裝在牙膏袋中的牙膏，只有經受壓力的擠壓之后，才會迸發出來。 13、小事 平凡成就大業。在歐洲，有一首流傳很廣的民諺：可能因為一根鐵釘，我們會失去一塊馬蹄鐵；可能因為一塊馬蹄鐵，我們會失去了一匹駿馬；可能因為一匹駿馬，我們會失去一名騎手；可能因為失去一名騎手，我們會失去一場戰爭。 14、懷才不遇 少一點哀嘆，多一點審思。你越是沉不住氣，別人越是看輕你。 15、情感隱私 給彼此一些適度的距離。健康的愛侶關系是相互尊重，包括尊重對方的隱私。 16、孤獨 勇于走出孤獨，才能品嘗甘美的人生。走出孤獨的陰影，你的人生會變得陽光燦爛。 17、失戀 分了再談，將愛情進行到底。人生最怕失去的不是已經擁有的東西而是失去對未來的希望。 18、感情變淡 走過熱戀的緣分天空，每個人都要在婚姻的隧道里經受著考驗。 19、不合理的批評 從來沒有人會踢一只死狗。卡耐基告訴我們："不合理批評往往是一種掩飾的贊美。" 20、奴性 尊嚴，任何時候都不容侵犯。那些見了主子就哈腰，做了主子就張狂的人充其量只是一些沒有尊嚴的可憐的爬行動物而已。 21、懷舊 過于沉湎懷舊,其結果往往是容易進入一種虛無飄渺的境界,使人逃避現實，消磨意志。 22、較真 人生如此短暫而寶貴，不必為那些令人不愉快的事情計較而浪費時間。紅塵本混沌，處事何太真。 23、平庸 如果你相信自己，并且深信自己的夢想一定能達到，并為之努力奮斗,你就夠充滿自信，讓自己不平庸。 24、后悔 正像苦難伴隨生命的始終一樣，遺憾與悔恨也與生命同在。不為打翻的牛奶哭泣。 25、模仿 整日裝在別人套子里的人，終究有一天會發現，自己已變得面目全非了！秉持自我本色，獨立于世。 26、依賴 依賴是阻止你走向成功的一個絆腳石，要想成大事，你必須把它們踢開。拋開拐杖你才能跑起來。 27、人格 人格就是力量，從某種意義上來說，這句話比知識就是力量更為正確。人格就是力量! 28、責備他人 責備只會讓對方耿耿于懷，于己于事都會產生不良影響。要采蜂蜜，就別踢翻蜂巢。 29、學會說"不" 在不利的環境下說"不"，是對自我的尊重，（人生感悟 www.lz13.cn）而且只有懂得尊重自己，別人才會懂得如何尊重我們。不要活在別人的價值觀里。 30、低谷 人生浮沉，步入低谷，在所難免。惟有達觀的人才能豁然無累，真正地解脫。有個檸檬，就做檸檬水。 31、惡習 一個人如果養成良好的習慣，就等于事業成功了一半；反之，就會離失敗不遠了。好習慣源于自我培養。 32、自卑 自卑的人并不是自己想自卑，而是因為他們缺乏內心的安全感。成功消除自卑就是越過人生最大的跨欄。 33、借口 成功，不需要借口。制造托詞來解釋失敗，這已是世界性的問題。這種習慣與人類的歷史同樣古老，這是成功的致命傷！ 34、失敗 人生之路上，一帆風順者少，曲折坎坷者多，成功經驗是由無數次失敗構成的。只有勇于在失敗的河流中泅渡奮進,才能登陸成功的彼岸! 35、恐懼 恐懼會剝奪人的幸福與能力，使人變為懦夫；恐懼使人失敗，使人流于卑賤；恐懼比什么東西都可怕。驅除侵蝕心靈的魔鬼。 36、迷惘 在人生的旅途中，有時我們會迷失自己，對未來失去了明確的追求方向，這時候你就要用人生的羅盤指引自己。 37、創業資金 許多人一心想發財，但又不屑于賺小錢，只想賺大錢，于是苦苦等待有了雄厚的資金再去創業，結果大錢小錢都沒有賺到。從"小錢"開始起步 38、形象不佳 那些對自我形象很隨意的人，在和別人的交往中，個人魅力和交際效果會大打折扣。努力塑造新形象。 39、違逆潮流 適應變化，與時代同步。一個人跟不上時代變化的步伐，勢必被人類進步的潮流所淹沒。 40、受到傷害 釋加牟尼說："以恨對恨，恨永遠存在；以愛對恨，恨自然消失。" 41、氣量 氣量是一種情操，更是一種修養。只有擁有＂雅量＂的人才真正懂得善待自己，善待他人，人生才會活出大境界。雅量是一種修養。 42、猜疑 猜疑心強的人常常吹毛求疵，無中生有，甚至把一些正常的情況扭曲了。猜疑能亂人心性。 43、機遇 人生的得失常常就在于機遇的得失。抓住人生的每一個機遇。 44、憤怒 別為小事發怒，少生氣的人才是聰明人。 45、思維定勢 當面對創新的事物時，如若受思維定勢約束，就會形成對創造力的障礙。敢于突破，才有創造力。 46、尷尬 面對人生道路上的種種無奈，幽默是擺脫困境的最好方式。幽默能化解尷尬。 47、健康 我們生活在一個失衡的時代，節奏太快，精神壓力太大，然而又無所逃避。憂慮是健康的大敵。 48、優柔寡斷 猶豫不決的人肯定是個性軟弱，沒有生氣的人，他們最終將一事無成。果斷的性格是人生的守護神。 49、痛苦 如果你緊緊抓住痛苦不放，快樂就永遠也不會到來。痛苦的時候別忘了給自己一點快樂。 50、時間管理 魯迅說過："浪費別人的時間等于謀財害命，浪費自己的時間等于慢性自殺。"應最大限度地挽住無情歲月的流失。分頁：123
我月入8萬，不敢告訴朋友 文/三由 1 前幾天，一個做生意的朋友來找我，聊到賺錢之后的感受，朋友笑著說： “出來打拼這么多年，事業好不容易上了正軌，現在一個月掙好幾萬，反倒像是做了賊一樣。” 自打開始賺錢之后，朋友的消費條件自然也水漲船高，有時無意地露點富，在別人的眼里，反倒漸漸地有了賣弄的味道。 我笑著說：這可真是幸福的煩惱，愛賣弄的人，往往才是最容易成功的啊。 這讓我想起公司以前的實習生，畢業沒多久，剛來就和部門的同事正面懟上了。 他嫌棄別人的Excel速度太慢，很影響效率，于是，便總是有意無意地總在別人做表格時提醒兩句。 一來二去，弄得大家也挺煩：“就你有能耐？干嘛總到處顯擺。”身邊有個像這樣愛“秀”同事，的確讓人不怎么舒服。 可換個角度來看，就因為這樣，小伙子才給大家都留下了深刻的印象。 因為他的數據分析能力很強，每次一遇到操作上的難題，我第一個想到的就是讓他來幫忙，時間一長，甚至連經常拜訪我的客戶，都認識了這個不錯的小伙子。 顯擺，不一定就是什么壞事，很多時候，“賣弄”之后所反而能為你帶來很多隱形價值。 能讓人覺得是在賣弄的人，肯定都有自己與眾不同的本事。這是標簽，也是特色。同時也是讓別人最快發現你的捷徑。 如果你不能創造你的價值，不能將自己的所有優點淋漓盡致的去展示，誰知道你到底有沒有本事？ 這個時代，最值錢的就是你的驕傲，最要命的，才是你的謙虛。 2 小時候，大人總是教導我們，謙虛使人進步，別跟人爭，就算自己有本事也別到處賣弄。 但謙虛真的使人進步嗎？ 長大后，進入社會，才慢慢發現，越是謙虛的人，才越是吃虧。 因為不好意思夸自己，所以才總是被人忽視。別人說你行，你說自己能力還不夠，別人夸你做的漂亮，你說我只是運氣好。 時間一長，“三人成虎”，人家還真的以為你就只是運氣不錯，瞎貓遇見死耗子。 到最后，不是不想跟別人爭，而是到了該爭的時候，反倒不知道該怎么爭了。 會哭的孩子，才有糖吃。小時候大家都懂的道理，不知道為什么，長大后反倒被我們遺忘了。 3 有本事的人，才最應該去“賣弄”。 這個時代，鶴立雞群的人，才是最容易被人看到。 聽過這樣一個故事，有兩家實力相當的技術公司老板，同時參加了一場產品講座。會議上，兩人同時發現了演講者的產品，存在一些瑕疵。 一個老板心想：我的產品比他好，遲早會有人來注意到我的公司。 而另一個老板卻不這樣，而是想也不想的打斷了演講，眾目睽睽之下指出了對方的問題，更是借此機會，給自己的公司打了廣告，讓更多的人知道自己的品牌。 最后的結果，可想而知。 敢在眾人面前毫不謙虛吹擂自己的人，自然獲得了更多的關注和利潤。而那個什么也不說的老板，就算能力相差無幾，沒有知名度，公司的經營到頭來也沒什么起色。 這就是時代紅利的規則，永遠都是站的最高，手伸最長的人最先受益。 而籍籍無名的人，就算空有一腔抱負，才華都燜在了肚子里，也照樣沒有你的位置。 酒香不怕巷子深，這話放到當下，一定不適用。 就像如今的娛樂圈，哪怕你是一個緋聞纏身的小明星，也好過一個普普通通的平凡人，因為她自己，就站在了大眾視野的風口上。 在最快的時間，讓別人看到你身上最大的價值，這才是等待機會最好的方式。 4 驕傲，就一定會使人落后嗎？ 不見得。 可以想象一下，我們的身邊其實或多或少都會有一些類似的人存在。 自信心爆棚，無所畏懼，敢想敢做敢發聲。就算自己并沒有多少經驗，但對于老板布置的任何任務，都可以拍著胸脯打包票。 相比起那些畏畏縮縮的老實員工，這樣一個對自己能力很有信心的人，往往更容易獲得別人的信賴，被老板重用，被同事追捧，既能影響自己，也能帶動別人。 最后成為團隊的核心，甚至變成人群中的主心骨，而地位的變遷，也就意味著更容易觸及到高一階層的人群，掌握更多的資源。 在職場上的謙虛，其實就是在把自己推向“平庸”和“大眾”。 更何況，那些一旦做出點成績的人，為了保持自己的驕傲，往往只能不斷的努力，這無行之中其實也是對自己施加了壓力，化成動力，逼迫著自己繼續前進。 羅振宇所說的自我綁架，就是這個道理。 不是讓自己時刻提醒自己，而是讓環境逼迫著你不斷努力。 驕傲，就是你前進路上最好的催化劑，它帶來的榮譽感和成就感，遠比其他任何雞血來的有用。 謙虛，也許是一種美德。 但在弱肉強食的社會里，你最好不要太客氣。 來源：行者三由（ID：sanyou121） 那個小學畢業的滴滴司機，月入3萬 我月入5萬，可是我好窮 月入十萬真的難嗎？ 那些月入十萬以上的都在靠什么賺錢？分頁：123
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